Post by account_disabled on Dec 12, 2023 4:09:09 GMT -5
2.领英 事实上，我们列出的所有专业人士都可以在 LinkedIn 上找到。然而，对于销售和营销专业人士来说，它是一个特别好的平台。搜索者还可以查看成就、职业历史和其他信息。无论您要寻找谁，请在联系之前确保他们拥有活跃的帐户，否则您会浪费时间。 3.求职板 求职板之所以受欢迎是有原因的：它们每年帮助数百万人找到最好的工作场所。
今天要使用它们，仅仅发布职位描述 WhatsApp 号码数据 已经不够了。如果您想引起行业中真正专业人士的注意，您应该使用更主动的技术，例如此列表中的技术。 在线人力资源硕士 管理数字时代大公司的人才 我要报名！ 4.员工推荐信 一种一直有效的方法是口碑传播。内推比几乎任何其他来源更容易带来高质量的招聘。
但要获得您想要填补的职位的内推，您需要使用聘策略。 此外，LinkedIn X-Ray Search 或 Recruiterflow 等最新技术不仅可以帮助您执行布尔搜索查询，还可以一键访问同一候选人的多个个人资料。 要找到最佳候选人，您需要 ATS 或 CRM 等软件来捕获信息并使流程自动化。您还应该在社交网络、求职门户等上进行搜索。
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